工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

申訴程序

申訴範圍： 本申訴程序適用於公司內發生的任何形式的性騷擾行為，包括但不限於言語、文字、視覺、身體接觸等。

申訴途徑： 員工可以透過以下途徑提出性騷擾申訴：

• 向直接主管或人資部門口頭或書面提出申訴。
• 透過公司設立的匿名申訴通道提交申訴。

申訴程序：

• 公司將立即成立調查小組進行調查，並確保調查程序公平、公正。
• 調查小組將在收到申訴後的48小時內展開調查，並於15個工作日內完成調查報告。

懲戒辦法

懲戒範圍： 對於經調查確認屬實的性騷擾行為，公司將採取以下懲戒措施：

• 警告：口頭或書面警告，並要求改正行為。
• 訓誡：口頭或書面訓誡，並要求改正行為。
• 調職：調整工作職責或工作地點，避免申訴人與施行性騷擾行為者接觸。
• 停職：暫時停止工作，並進行調查和反省。
• 解聘：終止工作合約。

懲戒程序：

• 懲戒程序將根據調查報告結果進行，確保公平和合理性。
• 員工將在收到懲戒通知後有權提出申訴並申請復核。

其他事項

保密條款： 本申訴程序及懲戒辦法屬公司內部管理規範，所有相關信息應嚴格保密，不得向外披露。

追溯條款： 本申訴程序及懲戒辦法將追溯至性騷擾行為發生之日起，不受時間限制。