為保障求職人權益，依據《就業服務法》第40條規定，職業介紹服務機構與求職人簽訂定型化契約時，應注意以下事項

森枝管理顧問有限公司（以下簡稱本單位）為防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治法施行細則」、「性騷擾防治準則」訂定本要點。

提供求職人或雇主（即申訴人）申訴、問題反映及緊急聯繫管道，以利雇主或求職人對於仲介機構提供之服務不滿意、發生勞資爭議，或其他意外事件時之聯繫。

為避免誤入求職陷阱，求職時務必留意徵才內容，謹記求職7不3要原則

勞動部強調禁止就業歧視，依法保障求職與就業平等，呼籲雇主用人唯才、打造友善職場。

本辦法依據《性別工作平等法》第13條及相關法令訂定，旨在預防及處理工作場所性騷擾事件，建立有效申訴及懲戒機制，確保所有受僱人、求職人及相關人員的尊嚴與職場安全。